El lideratge femení al sector TIC a Catalunya
March 25, 2026
Les dades del darrer Baròmetre DonaTIC alerten que, tot i el creixement del sector, la falta de talent femení persisteix
El sector tecnològic s’ha consolidat com un dels motors principals de creixement econòmic i de generació d’ocupació a Catalunya, amb 160.500 professionals - el 4,2% de la població activa - i una aportació del 9% del PIB.
Però en aquest ecosistema dinàmic i en expansió encara s’amaga una realitat preocupant: la bretxa de gènere. Segons el II Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya, només una de cada tres professionals TIC (31,88%) a Catalunya són dones, una xifra que se situa per sota de la mitjana europea del 35%. Un desequilibri que ja neix en les etapes formatives, on només el 17,2% de les matrícules en graus universitaris TIC corresponen a dones.
L’impacte del lideratge i el “sostre de vidre”
Pel que fa a les posicions de lideratge, tot i que el 20,8% de les direccions generals TIC catalanes l’ocupen dones - superant la mitjana d’altres sectors (16%) - , encara trobem que un 19% de les empreses TIC no tenen presència femenina als seus consells d’administració. Una infrarepresentació que genera un dels grans reptes del sector en matèria d’igualtat: la necessitat de generar i, sobre tot, visibilitzar referents femenins per trencar aquest sostre de vidre.
En aquest sentit, el Baròmetre DonaTIC identifica el conegut com a “efecte mirall”: quan una dona lidera una empresa TIC, la presència femenina a la plantilla és del 48%, mentre que si el lideratge és masculí, aquesta xifra cau fins al 17,3%. Una dada significativa que mostra que la presència femenina en rols de lideratge pot trencar les dinàmiques de gènere de la naturalesa del sector.
Aquestes barreres estructurals també queden reflectides pel que fa a les oportunitats de creixement d’aquest talent femení. Segons el II Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya, una de cada dues empreses no promociona la carrera professional de les dones al mateix ritme que els seus companys, i un 43,4% dels responsables de recursos humans de les empreses TIC reconeix que encara existeixen diferències salarials entre homes i dones en posicions equivalents.
Potenciar el talent i el lideratge femení en el present i futur del sector tecnològic requereix doncs, del compromís coordinat entre administracions, empreses i societat. La transformació del sector passa per visibilitzar referents femenins, fomentar les vocacions TIC a nenes ja des de la infància, així com implementar plans d’igualtat que garanteixin la paritat en les empreses i ofereixi les dones un camí de creixement.
