El liderazgo femenino en el sector TIC en Cataluña
25 de marzo de 2026
Los datos del último Barómetro DonaTIC alertan que, aun con el crecimiento del sector, la falta de talento femenino persiste
El sector tecnológico se ha consolidado como uno de los motores principales de crecimiento económico y de generación de ocupación en Cataluña, con 160.500 profesionales -el 4,2% de la población activa- y una aportación del 9% del PIB.
Pero en este ecosistema dinámico y en expansión todavía se esconde una realidad preocupante: la brecha de género. Según el II Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya, solo una de cada tres profesionales TIC (31,88%) en Cataluña son mujeres, una cifra que se sitúa por debajo de la media europea del 35%. Un desequilibrio que ya nace en las etapas formativas, donde solo el 17,2% de las matrículas en grados universitarios TIC corresponden a mujeres.
El impacto del liderazgo y el “techo de vidrio”
En cuanto a las posiciones de liderazgo, a pesar de que el 20,8% de las direcciones generales TIC catalanas lo ocupan mujeres —superando la media de otros sectores (16%)—, todavía encontramos que un 19% de las empresas TIC no tienen presencia femenina en sus consejos de administración. Una infrarrepresentación que genera uno de los grandes retos del sector en materia de igualdad: la necesidad de generar y, sobre todo, visibilizar referentes femeninos para romper este techo de vidrio.
En este sentido, el Barómetro DonaTIC identifica el conocido como “efecto espejo”: cuando una mujer lidera una empresa TIC, la presencia femenina en la plantilla es del 48%, mientras que, si el liderazgo es masculino, esta cifra cae hasta el 17,3%. Un dato significativo que muestra que la presencia femenina en roles de liderazgo puede romper las dinámicas de género de la naturaleza del sector.
Estas barreras estructurales también quedan reflejadas en cuanto a las oportunidades de crecimiento de este talento femenino. Según el II Barómetro de la DonaTIC en Cataluña, una de cada dos empresas no promociona la carrera profesional de las mujeres al mismo ritmo que sus compañeros, y un 43,4% de los responsables de recursos humanos de las empresas TIC reconoce que todavía existen diferencias salariales entre hombres y mujeres en posiciones equivalentes.
Potenciar el talento y el liderazgo femenino en el presente y futuro del sector tecnológico requiere del compromiso coordinado entre administraciones, empresas y sociedad. La transformación del sector pasa por visibilizar referentes femeninos, fomentar las vocaciones TIC a niñas ya desde la infancia, así como implementar planes de igualdad que garanticen la paridad en las empresas y ofrezcan a las mujeres un camino de crecimiento.
