El sector TIC en Cataluña incorpora cerca de 7.000 mujeres el último año y ya ocupa más de 58.000

Barcelona, 21 de abril de 2026 – La presencia de mujeres en el ecosistema tecnológico catalán continúa al alza, aunque los desajustes estructurales siguen siendo un reto de país. Esta es una de las principales conclusiones de la tercera edición del Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya, el informe que radiografía la presencia de mujeres tecnólogas en el tejido empresarial y económico de Cataluña, y que también constata que la brecha salarial en este ámbito (10%) es casi la mitad de la registrada en el conjunto de la actividad económica catalana (19,5%).

El estudio, impulsado por el Cercle Tecnològic con el apoyo de la Generalitat de Catalunya y elaborado en colaboración con el Gabinet d'Estudis Econòmics de la Cambra de Comerç de Barcelona, recoge la información aportada por 1.042 empresas.

El sector TIC se ha consolidado como un pilar estratégico para la economía catalana, donde representa el 8,5% del PIB en términos de facturación en 2024. En el cuarto trimestre de 2025, la población ocupada en el sector TIC en Cataluña es de 193.500 personas, de las cuales 58.050 son mujeres, según datos del Baròmetre de la DonaTIC. Esto supone un incremento de 6.883 mujeres respecto al año anterior.

En 2025, el 21,8% de las personas que trabajan con un rol de especialista TIC en Cataluña son mujeres. Entre 2021 y 2025, la proporción de mujeres especialistas TIC ha crecido un 2,4%, un ritmo superior al de la media estatal (0,4%). En este sentido, el estudio constata un relevo generacional ya visible: la presencia femenina es comparativamente más elevada en las categorías júnior que en las posiciones sénior.

Crece la financiación captada por mujeres
En cuanto a la financiación de empresas TIC lideradas por mujeres, según datos del Baròmetre de la DonaTIC, el capital riesgo captado por mujeres fundadoras de startups digitales ha crecido de forma notable en los últimos cinco años: ha aumentado en casi 100 millones de euros y ha pasado del 9% al 18,3%. Este incremento se ha acelerado especialmente en el último año, cuando ha pasado del 13,5% al 18,3%.

La realidad de la DonaTIC en Cataluña: liderazgo e igualdad salarial
El Baròmetre de la DonaTIC 2026 pone de manifiesto que la brecha salarial en el sector TIC en Cataluña es del 10%, casi la mitad de la registrada en el conjunto de la economía (19,5%). Además, esta cifra es inferior a la de España (12,3%) y a la de la Unión Europea (19,6%).

Así, la ganancia media bruta anual de las mujeres en el sector TIC en Cataluña es de 36.152 euros, mientras que la de los hombres asciende a 40.148 euros.

Según el estudio, esta desigualdad salarial ya se manifiesta al inicio de la trayectoria profesional: entre las personas jóvenes recién graduadas en carreras TIC, la brecha salarial es del 7,6%. En 2023, una mujer recién graduada tenía una ganancia media bruta anual de 33.053 euros, frente a los 35.776 euros de sus compañeros hombres.

En cuanto al liderazgo, las mujeres ocupan solo el 19,7% de los cargos de dirección general en las empresas TIC catalanas. En el ámbito del emprendimiento, la situación es similar: las mujeres autónomas TIC representan el 17,9% del total del sector. No obstante, la tendencia es positiva: en 2025 el número de mujeres autónomas TIC ha crecido un 14,2%, por encima del crecimiento masculino (12,0%).

Para revertir esta situación, el Baròmetre 2026 destaca el papel de los planes de igualdad. Su impacto es tangible: han contribuido a sensibilizar a los equipos en un 75,5% de las empresas del sector, a impulsar la promoción profesional de las mujeres (35,2%), a favorecer la equiparación salarial (32,2%) y a reforzar los liderazgos femeninos (29,7%).

Acceso a la carrera profesional en las TIC: el salto de las nuevas promociones
La brecha de género se origina mucho antes de la entrada al mercado laboral. En la etapa escolar, menos del 1,5% de las chicas de quince años aspiran a profesiones TIC, frente a casi el 10% de los chicos.

A pesar de este escenario, los datos universitarios apuntan a un cambio de tendencia positivo. En el curso 2024-2025, una de cada cinco personas (20,0%) que han iniciado un grado universitario TIC son mujeres. Esto supone un incremento de 6 puntos porcentuales respecto al curso 2021-2022, cuando la proporción era del 14,0%. Este avance es especialmente significativo en nuevas disciplinas: los grados en inteligencia artificial ya registran un 35,1% de mujeres matriculadas, lo que perfila un relevo generacional mucho más equilibrado.

Además, las mujeres muestran una apuesta decidida por la especialización avanzada: el 27,4% de las personas graduadas en másteres TIC son mujeres, una cifra que ha crecido de forma sostenida desde el 15,7% en 2016 y que se sitúa por encima de la media europea.

En el ámbito de la formación profesional, las mujeres representan el 19,4% de las graduaciones en estudios TIC de grado superior en el curso 2024-2025, con 396 mujeres y 1.650 hombres titulados.

Estos datos evidencian que la brecha de género en el sector TIC se origina en las primeras etapas del recorrido educativo y se mantiene a lo largo de la trayectoria formativa. En este sentido, resulta clave reforzar las iniciativas orientadas a fomentar las vocaciones tecnológicas entre las chicas, así como garantizar su continuidad y progresión dentro de estos itinerarios formativos.