Només 1 de cada 3 professionals TIC a Catalunya són dones

Poc més d’una tercera part de la força laboral en el sector TIC global està formada per dones. Aquesta realitat es fa evident en la segona edició del Baròmetre de la DonaTIC, l’informe que posa el focus en el talent femení dins l'ecosistema tecnològic.

L’estudi, impulsat pel Cercle Tecnològic amb el suport amb el suport de la Secretaria de Polítiques Digitals s’ha presentat aquest dijous en una jornada en què també ha vist la llum el Pacte Nacional per al Talent Digital, impulsat pel Govern de la Generalitat de Catalunya i que té l’objectiu de duplicar el talent digital de cara el 2030 i que el 50% de les noves incorporacions siguin femenines.

Tot i que l’informe constata alguns avenços, alhora evidencia que la baixa presència femenina i la persistència de la bretxa de gènere continuen sent grans reptes estructurals per al sector.

En l’àmbit global, el talent femení continua sent minoria al sector TIC: les dones representen el  35% de la força laboral en el sector tecnològic, la qual cosa suposa un increment de dos punts percentuals en un període de vuit anys. No obstant això, la proporció disminueix significativament a mesura que s’ascendeix a posicions directives, ja que només el 26,4% de les dones ocupen rols de lideratge en l’àmbit TIC. Aquesta es tracta d’una de les ràtios més baixes de bretxa de gènere en la transició al lideratge.

A Europa, les dones representen el 37% de la força laboral TIC, superant així la mitjana global del 35%. Tot i això, només el 19,4% de les persones especialistes en TIC són dones, una millora de 2,7 punts percentuals respecte al 16,7% de l’any 2013. Una baixa presència que es veu agreujada pel fet que la meitat d’aquestes dones abandonen la seva carrera abans dels 35 anys.

Una de les conclusions més destacables d’aquest informe és la quantificació de la bretxa de talent tecnològic als països de la UE-27, que confirma un buit d’entre 1,4 milions i 3,9 milions de persones el 2027. L’informe conclou que si Europa augmenta en un 45% la presència de persones de gènere femení o diversos en la força laboral tecnològica, es podria tancar la bretxa de talent i, a més, es produiria un augment del PIB d'entre 260.000 i 600.000 milions d’euros.

II Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya

La incorporació d’una perspectiva global en aquesta segona edició del Baròmetre de la DonaTIC permet situar la realitat catalana dins d’aquest context internacional. L’any 2023, segons l’IDESCAT, la presència de dones en l’àmbit TIC a Catalunya arriba al 32%. En els rols directius, el 20,8% dels càrrecs de direcció general d’empreses TIC els ocupen dones.

Segons els resultats del II Baròmetre de la DonaTIC, el 31,88% de les persones que treballen en el sector TIC de Catalunya són dones. Respecte als rols especialistes TIC el 26,4% d’aquestes posicions estan ocupades per dones. Un percentatge lleugerament per sobre del 25,4% de la primera edició del Baròmetre de la DonaTIC.

Respecte a la contractació del talent, el 90% de les empreses TIC incorporen dones en proporcions que no superen el 25% del total de les noves contractacions. En aquesta línia, només un 10% de les empreses van assolir la paritat de gènere en les noves contractacions.

Aquest desequilibri posa de manifest la necessitat d’impulsar més polítiques d’igualtat més efectives a les empreses per fomentar la diversitat i la inclusió dins les organitzacions: 4 de cada 10 empreses del sector TIC no disposen de cap pla d’igualtat, una situació que afecta especialment les companyies de menor dimensió.

Accés a la carrera professional a les TIC

La bretxa de gènere en el sector tecnològic i la poca presència femenina comença ja en l’etapa formativa. A Catalunya només el 17,2% de les persones matriculades en graus universitaris TIC l’any 2023-2024 són dones. Una xifra que representa una millora de 7,6 punts respecte al 9,6% en el curs 2015-2016.

El 5,49% d’aquestes dones matriculades són la primera generació de la seva família a cursar un grau TIC, en comparació amb el 26,92% dels homes, segons les dades de les matriculacions recollides en el Portal d’indicadors de la Universitat Politècnica de Catalunya l’any 2023. Una xifra que reforça la importància de generar i fomentar referents femenins dins del sector tecnològic.

En l’àmbit de la formació professional, les dones representen el 12,2% de les matrícules en estudis TIC de grau superior del curs 2023-2024. Una presència encara minoritària que reflecteix la necessitat d’apostar per polítiques d’orientació, inclusió i retenció del talent femení des de les primeres etapes educatives.