Reskilling: la clau per retenir talent i adaptar-se al futur laboral

La tecnologia i la digitalització estan redefinint el mercat laboral a un ritme molt ràpid. Nous perfils com analistes de dades, especialistes en ciberseguretat o experts en intel·ligència artificial conviuen amb la transformació de moltes feines tradicionals. El repte és clar: actualitzar competències i preparar professionals. Des del Cercle Tecnològic treballem precisament per establir vincles amb empreses i entitats que comparteixen aquesta missió i impulsen programes de reskilling i inclusió digital.

Segons el Future of Jobs Report 2025 publicat pel Fòrum Econòmic Mundial, prop d’un 22% dels llocs de treball actuals es transformaran de manera significativa abans del 2030 i gairebé un 40% de les competències necessàries canviaran. Per la seva banda, l’informe d’evolució de les ocupacions i competències al mercat laboral català (2018-2024), elaborat pel Baròmetre de competències i ocupacions de Catalunya, revela que un 57,5% de les ofertes de feina a Catalunya ja exigeixen competències digitals.

Les empreses del sector també manifesten la necessitat de contractar especialistes, concretament, en intel·ligència artificial (52,7%), ciberseguretat (39,7%) i en computació al núvol (27,3%), segons el Baròmetre del sector tecnològic 2025.

En aquest context, el reskilling i l’upskilling s’han convertit en estratègies imprescindibles. Permeten als professionals reinventar-se i accedir a noves oportunitats, i ofereixen a les empreses una eina per retenir i potenciar el talent en un mercat cada vegada més competitiu.

Davant d’aquesta realitat, el Cercle Tecnològic de Catalunya aposta per establir vincles amb entitats i empreses que promouen programes de formació digital, de requalificació i d’inserció laboral en l’àmbit TIC, amb especial atenció a col·lectius en situació de vulnerabilitat. En són exemple, organitzacions com Fundación Integralia DKV, Fundación InteRed, Open Cultural Center, Fundación Good Job i Outvise.

Amb aquestes col·laboracions treballem per potenciar un ecosistema tecnològic on empreses treballin conjuntament per preparar els professionals del present i del futur. El reskilling no només és una eina per a millorar la competitivitat de les organitzacions, sinó també un compromís amb una societat més preparada i inclusiva amb col·lectius sovint allunyats de la transformació digital.