El sector TIC a Catalunya incorpora prop de 7.000 dones l'últim any i ja n'ocupa més de 58.000

Barcelona, 21 d’abril de 2026 – La presència de dones en l’ecosistema tecnològic català continua la seva tendència a l’alça, tot i que els desajustos estructurals persisteixen com un repte de país. Aquesta és una de les principals conclusions de la tercera edició del Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya, l’informe que radiografia la presència de dones tecnòlogues en el teixit empresarial i econòmic de Catalunya, i que també constata que la bretxa salarial en aquest àmbit (10%) és gairebé la meitat que la que es registra al conjunt de l’activitat econòmica catalana (19,5%).

L’estudi, impulsat pel Cercle Tecnològic amb el suport de la Generalitat de Catalunya, i elaborat en col·laboració amb el Gabinet d’Estudis Econòmics de la Cambra de Comerç de Barcelona, recull la informació aportada per 1.042 empreses.

El sector TIC s’ha consolidat com un pilar estratègic per a l’economia catalana, on representa el 8,5% del PIB català en termes de facturació l’any 2024. El quart trimestre de 2025, la població ocupada al sector TIC a Catalunya és de 193.500 persones, de les quals 58.050 són dones, segons dades del Baròmetre de la DonaTIC. Això suposa un creixement de 6.883 dones respecte a l’any anterior.

L’any 2025, el 21,8%  de les persones que treballen amb un rol d'especialista TIC a Catalunya  són dones. Entre 2021 i 2025, la proporció de dones especialistes TIC a Catalunya ha crescut un 2,4%, un ritme superior al de la mitjana estatal (0,4%). En aquest sentit, l’estudi constata un relleu generacional que ja és visible: la presència femenina és comparativament més elevada en les categories júnior que en les posicions sènior.

Creix el finançament captat per dones

Pel que fa al finançament d’empreses TIC liderades per dones, segons dades del Baròmetre de la DonaTIC, el finançament en capital risc captat per dones fundadores de startups digitals ha crescut notablement els últims cinc anys, període en què ha augmentat en gairebé 100 milions d’euros i ha passat del 9% al 18,3%, i  sobretot l’últim any, en què ha passat del 13,5% al 18,3%.

La realitat de la DonaTIC a Catalunya: lideratge i igualtat salarial

El Baròmetre DonaTIC 2026 posa de manifest que la bretxa salarial del sector TIC a Catalunya és del 10%, gairebé la meitat de la registrada al conjunt de l’economia, del 19,5%. Cal destacar, a més, que la bretxa salarial a Catalunya és inferior a la d’Espanya (12,3%) i a la de la Unió Europea (19,6%).

Així, el guany mitjà brut anual per a les dones en el sector TIC a Catalunya és de 36.152 euros, mentre que el dels homes puja a 40.148 euros.

Segons l’estudi, aquesta desigualtat salarial ja es manifesta a l’inici de la trajectòria professional: entre els joves que s’acaben de graduar en una carrera TIC, la bretxa salarial ja és del 7,6%. L’any 2023, una dona acabada de graduar tenia un guany mitjà brut anual de 33.053 euros, enfront dels 35.776 euros dels seus companys homes.

Pel que fa al lideratge, les dones només ocupen el 19,7% dels càrrecs de direcció general en les empreses TIC catalanes. En l’àmbit de l’emprenedoria la situació és similar: les dones autònomes TIC representen el 17,9% del total del sector. La tendència, però, és positiva: l’any 2025 el nombre de dones autònomes TIC ha crescut un 14,2%, superant el creixement masculí, que ha estat del 12,0%.

Per revertir aquesta situació, el Baròmetre 2026 destaca el paper dels plans d’igualtat. L’impacte d’aquests plans és tangible: han servit per sensibilitzar els equips en un 75,5% de les empreses del sector, en la promoció professional de les dones (35,2%), l’equiparació salarial (32,2%) i en la promoció i reforç dels lideratges femenins (29,7%).

Accés a la carrera professional a les TIC: el salt de les noves promocions

La bretxa de gènere s’origina molt abans de l’entrada al mercat laboral. En l’etapa escolar, menys de l’1,5% de les noies de quinze anys aspiren a professions TIC, davant de gairebé el 10% dels nois.

Malgrat aquest escenari, les dades universitàries marquen un canvi de tendència positiva. En el curs 2024-2025, un de cada cinc alumnes (20,0%) que han iniciat un grau universitari TIC són dones. Un increment de 6 punts percentuals respecte al curs 2021-2022, quan la proporció de dones entre el nou alumnat TIC era del 14,0%. Aquest avenç és determinant en les noves disciplines: els graus en intel·ligència artificial ja registren un 35,1% de dones en les matriculacions, perfilant un relleu generacional molt més equilibrat.

A més, les dones mostren una aposta decidida per l’especialització avançada: el 27,4% de les persones graduades en màsters TIC ja són dones, una xifra que ha crescut de manera sostinguda des del 15,7% de l’any 2016 i que se situa per sobre de la mitjana europea.

En l’àmbit de la formació professional, les dones representen el 19,4% de les graduacions en estudis TIC de grau superior el curs 2024-2025, amb 396 dones i 1.650 homes graduats.

Aquestes dades posen de manifest que la bretxa de gènere en el sector TIC s’origina ja en les primeres etapes del recorregut educatiu i es manté al llarg de la trajectòria formativa. En aquest sentit, es fa evident la importància de reforçar les iniciatives orientades a fomentar les vocacions tecnològiques entre les noies, així com a garantir la seva continuïtat i progressió dins d’aquests itineraris formatius.